Zástupci UZO se zúčastnili retail summitu 2020, kde hlavní motto byla proměna obchodu ➡️ žijeme v době zákaznické.
Zástupci nadnárodních řetězců na summitu zmínili významnou úlohu odborů pro rozvoj sociálního dialogu a prosperity firmy.
„S výší minimální mzdy se od nového roku změnila i zaručená mzda. Ta, která jednotlivým profesím garantuje mzdové minimum. Jenže na rozdíl od minimální se o té zaručené moc neví. Ani mezi zaměstnanci, a mnohdy ani mezi zaměstnavateli. Nedodržení zaručené mzdy je druhý nejčastější přestupek tuzemských firem v odměňování.“
Jsme velmi rádi, že můžeme každý rok přispět a tím pomoci Nadaci policistů a hasičů, která se stará o rodiny těch, kteří při výkonu povolání přišli o život nebo si způsobili trvalé následky na zdraví. Oni pomáhají a nasazují své životy pro životy jiných, tímto darem chce UZO zase pomoci jim - hrdinům!
Chtěli bychom Vás informovat o soutěži, kterou jsme dnes spustili na našem Facebooku (FB) na téma – nejhezčí cukroví. Vy vkládáte své fotky a zároveň Vy rozhodnete, kdo vyhraje. Soutěž bude ukončena 23.12.2019 ve 23:59 a vítěz se může těšit na naše tričko a termohrnek. Více se dozvíte na našem FB a ještě Vám prozradíme, že 19.12.2019 vyhlásíme ještě jednu soutěž. Proto nás sledujte a my Vám přejeme hodně štěstí.
27. - 28. 11. 2019 zasedal Výkonný výbor UZO, kde paní prezidentka Renáta Burianová seznámila jeho členy s prací za uplynulé období. Zasedání se zúčastnil i pan předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula, který informoval členy o práci ČMKOS.
„Tento krok vítáme. Pro takřka šest tisíc rodin zaměstnanců PENNY to znamená, že po vyčerpávajícím předvánočním shonu mohou strávit Štědrý den, pro mnohé nejdůležitější den v roce, společně. Pro nás je to i v našem oboru ojedinělá forma poděkování, protože čas s rodinou je to nejcennější, co dnes máme,“ říká prezidentka UZO Renáta Burianová.
Penny Market je bohužel jedinou vlaštovkou mezi řetězci s tímto benefitem.
Přestože se za poslední 3 roky nedaří uzavřít se společností Vesna a.s. kolektivní smlouvu, část zaměstnanců si nenechala líbit některé protizákonné postupy zaměstnavatele. Konkrétně se jedná o 2 členky výboru odborové organizace, kterým zaměstnavatel jako jediným ze všech zaměstnanců neoprávněně pokrátil pohyblivou složku mzdy (prémie) v listopadu a prosinci loňského roku. Zaměstnankyně se obrátily se svým nárokem na soud, který jim zcela vyhověl a žalobu na doplacení prémií uznal jako důvodnou. Soud konstatoval, že zaměstnankyně se nedopustily takového porušení povinností, které by zaměstnavatele opravňovalo k postihu v podobě krácení prémií. Naopak soud uvedl, že postup zaměstnavatele nemá oporu v zákoně a označil ho za jednání, které má až šikanózní povahu.
Na včerejším společném jednání ZO UZO Albert se zástupci vedení společnosti Albert a vedením UZO bylo komunikováno:
- navýšení mezd od 1.1.2020 (9% v průměru, minimálně však 5% do základní mzdy pro provozní zaměstnance)
- remodeling prodejen
- zjednodušování procesů (např. na pracovišti pekárna)
- preventivní program zaměřený na zdraví zaměstnanců
- zavádění elektronických cenovek