UZO v souvislosti se změnami bezpečnostních opatření v ČR (od 9.9. budou roušky povinné v obchodech v některých regionech) opakovaně oslovilo dotčené zaměstnavatele s nutností poskytovat pravidelně bezpečností přestávky, dále byli zaměstnavatelé upozorněni na specifika těchto přestávek.
UZO velmi uvítalo, že většina zaměstnavatelů nepřistoupila na plošné nošení roušek, ale nařízení platí vždy tam, kde se objeví ohnisko.
„Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb také vítá každé opatření, které sníží dosavadní daňové zatížení zaměstnanců, takže se zrušením superhrubé mzdy souhlasí,“ potvrdila prezidentka unie Renáta Burianová.
Jsme rádi, že neplatí povinnost plošného nošení roušek. UZO komunikuje se zaměstnavateli, aby ani v rámci firmy nenařizovali plošné nošení roušek. Podle nás by se roušky měli nosit pouze tam, kde se vyskytuje ohnisko nákazy. Nošení roušek a používání gumových rukavic je při 12h směně opravdu velmi problematické a nekomfortní (alergie, ekzémy a nevolnosti).
Vzhledem k nelepšící se situaci kolem možného šíření nákazy COVID-19, MŮŽE ZAMĚSTNAVATEL NAŘÍDIT SVÝM ZAMĚSTNANCŮM NOŠENÍ ROUŠEK v souladu s § 102 ZP odstavce 3 a 4. Pokud však zaměstnavatel vyžaduje nošení roušek, je také jeho povinností tyto ochranné prostředky zajistit. Dále by měl zaměstnavatel také umožnit bezpečnostní přestávky dle § 39, NV 361/2007.
Zaměstnanci v obchodě budou vždy potřeba, ne jenom kvůli jejich důležité práci, ale i kvůli sociálním kontaktům, které jsou v této digitální a uspěchané době čím dál tím více důležité.
Rádi bychom informovali, že v měsíci červnu tohoto roku byla založena v rámci Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb nová základní organizace - ZO UZO JUSDA EUROPE se sídlem v Kutné Hoře.
Celým legislativním procesem prošla tzv. velká novela zákoníku práce. Po Poslanecké sněmovně a Senátu poslední nutný krok udělal prezident republiky, když novelu podepsal dne 17. 6. 2020. Jedná se o poměrně významnou novelu, která se připravovala na ministerstvu práce a sociálních věcí tři roky a je také výsledkem dohody sociálních partnerů. Novela má dvojí účinnost, některá ustanovení nabývají účinnosti dne 30. 7. 2020, některá, ta významnější, dne 1. 1. 2021.
Odborové organizace vyjednaly ve společnosti Tesco navýšení mezd v průměru o 5% a zároveň uzavřely kolektivní smlouvu na 2 roky.
UZO vítá novou odborovou organizaci, která zastupuje zaměstnance v sociálních službách.
