„I letošní jednání byla zcela korektní a oceňujeme přístup společnosti PENNY MARKET, která má spokojenost zaměstnanců jako jednu z hlavních priorit, což dokazuje i vstřícným jednáním a pravidelným dialogem s konkrétními výsledky. Jsme velmi rádi, že mezi námi funguje sociální dialog na vysoké úrovni a jedním z jeho výsledků je pravidelné výrazné navyšování mezd,“ říká prezidentka UZO Renáta Burianová.
Zástupci UZO se zúčastnili retail summitu 2020, kde hlavní motto byla proměna obchodu ➡️ žijeme v době zákaznické. Zástupci nadnárodních řetězců na summitu zmínili významnou úlohu odborů pro rozvoj sociálního dialogu a prosperity firmy.
„Tento krok vítáme. Pro takřka šest tisíc rodin zaměstnanců PENNY to znamená, že po vyčerpávajícím předvánočním shonu mohou strávit Štědrý den, pro mnohé nejdůležitější den v roce, společně. Pro nás je to i v našem oboru ojedinělá forma poděkování, protože čas s rodinou je to nejcennější, co dnes máme,“ říká prezidentka UZO Renáta Burianová. Penny Market je bohužel jedinou vlaštovkou mezi řetězci s tímto benefitem.
Přestože se za poslední 3 roky nedaří uzavřít se společností Vesna a.s. kolektivní smlouvu, část zaměstnanců si nenechala líbit některé protizákonné postupy zaměstnavatele. Konkrétně se jedná o 2 členky výboru odborové organizace, kterým zaměstnavatel jako jediným ze všech zaměstnanců neoprávněně pokrátil pohyblivou složku mzdy (prémie) v listopadu a prosinci loňského roku. Zaměstnankyně se obrátily se svým nárokem na soud, který jim zcela vyhověl a žalobu na doplacení prémií uznal jako důvodnou. Soud konstatoval, že zaměstnankyně se nedopustily takového porušení povinností, které by zaměstnavatele opravňovalo k postihu v podobě krácení prémií. Naopak soud uvedl, že postup zaměstnavatele nemá oporu v zákoně a označil ho za jednání, které má až šikanózní povahu.
Na včerejším společném jednání ZO UZO Albert se zástupci vedení společnosti Albert a vedením UZO bylo komunikováno: - navýšení mezd od 1.1.2020 (9% v průměru, minimálně však 5% do základní mzdy pro provozní zaměstnance) - remodeling prodejen - zjednodušování procesů (např. na pracovišti pekárna) - preventivní program zaměřený na zdraví zaměstnanců - zavádění elektronických cenovek
Včera Poslanecká sněmovna (PSP) odhlasovala, že jsou velkoobchody pro provozovatele důležitější než zaměstnanci v těchto typech obchodů a že si již nebudou moci užít volno jako jejich kolegové v maloobchodě. UZO ROZHODNĚ NESDÍLÍ TENTO NÁZOR, ALE RESPEKTUJE ROZHODNUTÍ PSP.
Od 1. ledna 2020 navyšuje řetězec Albert mzdy provozních zaměstnanců v prodejnách. Změna, kterou se v těchto dnech dozvídají tisíce pokladních, skladníků, řezníků, zelinářů či pekařů, znamená v průměru navýšení o 9 %, každý provozní zaměstnanec má garantované navýšení minimálně o 5 %. Tato investice do mezd v Albertu je čtvrtou velkou vlnou ročního navyšování a v celkovém součtu se mzdy od konce roku 2016 navýšily v průměru o 58,7 %.
Jeden z nejčastějších argumentů odpůrců Zákona o prodejní době v maloobchodě a velkoobchodě bývá pesimistická předpověď snížení maloobchodních tržeb, realita je ovšem opačná. Nejenže tržby v obchodech pět let neustále rostou, ale například v červnu letošního roku zaznamenaly proti stejnému měsíci minulého roku výrazný nárůst (cca 6 %).
Dnes proběhlo jednání zástupců odborových organizací UZO a ASO se zástupci společnosti BILLA o dodatku ke stávající kolektivní smlouvě – navýšení mezd o 10% od 1.8.2019. Zaměstnavatel návrh neakceptoval a ani nepředložil svůj, pouze obecně sdělil, že o navýšení mezd uvažuje. Pro odborové organizace je toto nepřijatelné a požadují po zaměstnavateli jeho protinávrh nejpozději do 31.8.2019. Další jednání je plánováno na září 2019.
17.7.2019 proběhlo v Rakousku společné jednání odborových organizací společností BILLA a PENNY MARKET se zástupci zaměstnanecké rady REWE GROUP, personální ředitelkou společnosti BILLA pro ČR Šárkou Brennerovou a paní Martinou Hofinger HR CEE ze společnosti BILLA.
