8. května 2025
Zítra ❌
Novinky
MDM je nedosažitelná
Minimální důstojná mzda (MDM) je nedosažitelná, navíc ji nevypočítávají ekonomové, ale bojovníci za zvýšení mezd. Komentáře, které pan ekonom Petr Bartoň řekl v reportáži na CNN Prima News, jsou mimo realitu.
1. května 2025
Dnes ✅
Tzv. flexinovela zákoníku práce
Dne 29. dubna 2025 vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 120/2025 Sb., novela zákoníku práce označovaná jako flexinovela. Převážná část ustanovení této novely nabývá účinnosti dnem 1. června 2025.
MDM
Minimální důstojná mzda za práci na plný úvazek, tak aby pokryla potřeby dospělého s dítětem, volný čas i menší spoření, by měla v Česku činit 45 865 Kč hrubého. Meziročně se zvedla asi o 300 Kč. Menší částku než tuto ovšem minulý rok dostávalo 63% zaměstnaných. U žen to byly dokonce tři čtvrtiny. Celkově je pod hranicí minimální důstojné mzdy asi 2,5 milionu pracujících.
ZÁKON O PRODEJNÍ DOBĚ
Pan poslanec z ODS Pavel Staněk dodržel své slovo a na jednání PSP ČR se pokusil předřadit projednání zrušení zákona o prodejní době v maloobchodě jako druhý bod - NEPROŠLO!
ZÁKON O PRODEJNÍ DOBĚ
UZO BY SI TAKÉ NĚCO VELMI PŘÁLO: 1. aby se nerušily zákony, které fungují a mají smysl, 2. aby se zákon o prodejní době rozšířil na všechny svátky.
UZO PŘEJE
UZO přeje všem hezkééé Velikonoce a nezapomeňte, že v neděli si v Penny nenakoupíte, protože tam nikdo nebudeee (škoda, že jenom v Penny).
OD 1.7.2025 SE ZAMĚSTNANCŮM KAUFLANDU ZVÝŠÍ MZDY O 4000 KČ
Základní nástupní ohodnocení na nejnižší pozici asistenta prodeje vzroste z aktuálních 29 000 Kč na 33 000 Kč hrubého, po roce pak může být mzda vyšší ještě o další 2000 Kč. Během května chce pak Kaufland také rozdělit mimořádné odměny ve výši celkem 133 milionů Kč. Což by při počtu zhruba 27 tis. zaměstnanců vycházelo na necelých 5000 Kč pro 1 zaměstnance.
OD 1.4.2025 NAVYŠUJE BILLA ROZPOČET NA PERSONÁLNÍ NÁKLADY O 5%
„UZO dlouhodobě oceňuje vedení sociálního dialogu ve společnosti Billa. Situace v ČR v oblasti obchodu není jednoduchá a pro UZO je velmi důležitá udržitelnost zaměstnanosti. Letošní výsledek kolektivního vyjednávání hodnotíme jako kompromis ve vazbě na pracovní podmínky zaměstnanců,“ říká Renáta Burianová, prezidentka UZO.