O víkendu se konalo výjezdní zasedání Rady mladých ČMKOS, kterého se zúčastnil i zástupce UZO. Na programu byla například prezentace o struktuře odborů, informace z akce Prague Pride (kde měli Mladí odboráři stánek) nebo vystoupení hostů, kterými byli: pan Jakaba, Holodňák a Slavík.
Na jednání pracovní skupiny UNI Commerce Schwarz Group zástupci odborových svazů ze 14 zemí probírali situaci ve společnostech Lidl a Kaufland. Z prezentací a následných diskusí vyplynulo, že mezi hlavní problémové oblasti patří nízké mzdy, organizace práce a BOZP.
Stačila jedna věta a zaměstnanci mohli přijít o benefity. Senát naštěstí zasáhl a spornou formulaci vypustil. Poslanecká sněmovna včera opravený návrh schválila.
Každoroční setkání skupiny V-4 je pro nás vždy skvělou příležitostí vyměnit si zkušenosti a předat si důležité informace s kolegy ze Slovenska, Polska a Maďarska. Děkujeme za tuto tradici, která trvá již více než 30 let.
Život ve strachu ze ztráty práce? Realita napříč odvětvími. Právě na tuto problematiku narazily vývojáři Diabla a rozhodli se založit odbory. Pro založení hlasovalo více než 450 vývojářů právě z důvodu propouštění. Zajímavé je, že si lidé vzpomenou na odbory až když řeší nějaký problém, kterému by se třeba dalo předejít, kdyby začali vést sociální dialog se zaměstnavatelem už v době, ve které se problémy ještě neřeší.
ZO UZO ALICE a švédské odbory si sjednaly společnou schůzku, které se včera zúčastnili i zástupci UZO a COZZ. Obě strany se podělily o své zkušenosti například z oblasti kolektivního vyjednávání, náboru členů nebo náplně práce pečujících a v neposlední řadě se shodly na tom, že v sektoru péče je velký nedostatek zaměstnanců. Velmi zajímavá byla informace, že švédské odbory nabízí svým členům finanční příspěvek při ztrátě zaměstnání. Lidé vnímají odbory jako určitý druh pojištění a dává jim smysl být součástí organizace, která zlepšuje pracovní podmínky zaměstnancům. Proto je ve Švédsku zhruba 80% odborová organizovanost.
3/3 Vypracování rozvrhu pracovní doby bez ohledu na svátky - „Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby bez ohledu na to, na jaké dny připadají v období, na něž je pracovní doba rozvržena, svátky, a to i když v jejich důsledku práce odpadá.“
2/3 Uvolnění odborového funkcionáře pro výkon odborové činnosti - „Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout jednomu (dvěma, třem…) členovi/člence orgánu odborové organizace pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace, a to v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (poloviny stanovené týdenní pracovní doby, hodin týdně, měsíčně…).
1/3 Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby dle § 79 zákoníku práce - „Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 37,5 hodin týdně. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 35 hodin týdně a u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 36,25 hodin týdně.“
Podle předsedy představenstva Asociace českého tradičního obchodu (AČTO) Pavla Březiny koncept zvaný 24/7 pomáhá na venkově udržet obchodní obslužnost. Z jeho pohledu je nejlepší tyto prodejny provozovat jako hybridní. Tedy nabídnout zákazníkům alespoň omezenou otevírací dobu i s lidskou obsluhou.
