Život ve strachu ze ztráty práce? Realita napříč odvětvími. Právě na tuto problematiku narazily vývojáři Diabla a rozhodli se založit odbory. Pro založení hlasovalo více než 450 vývojářů právě z důvodu propouštění. Zajímavé je, že si lidé vzpomenou na odbory až když řeší nějaký problém, kterému by se třeba dalo předejít, kdyby začali vést sociální dialog se zaměstnavatelem už v době, ve které se problémy ještě neřeší.
ZO UZO ALICE a švédské odbory si sjednaly společnou schůzku, které se včera zúčastnili i zástupci UZO a COZZ. Obě strany se podělily o své zkušenosti například z oblasti kolektivního vyjednávání, náboru členů nebo náplně práce pečujících a v neposlední řadě se shodly na tom, že v sektoru péče je velký nedostatek zaměstnanců. Velmi zajímavá byla informace, že švédské odbory nabízí svým členům finanční příspěvek při ztrátě zaměstnání. Lidé vnímají odbory jako určitý druh pojištění a dává jim smysl být součástí organizace, která zlepšuje pracovní podmínky zaměstnancům. Proto je ve Švédsku zhruba 80% odborová organizovanost.
3/3 Vypracování rozvrhu pracovní doby bez ohledu na svátky - „Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby bez ohledu na to, na jaké dny připadají v období, na něž je pracovní doba rozvržena, svátky, a to i když v jejich důsledku práce odpadá.“
2/3 Uvolnění odborového funkcionáře pro výkon odborové činnosti - „Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout jednomu (dvěma, třem…) členovi/člence orgánu odborové organizace pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace, a to v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (poloviny stanovené týdenní pracovní doby, hodin týdně, měsíčně…).
1/3 Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby dle § 79 zákoníku práce - „Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 37,5 hodin týdně. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 35 hodin týdně a u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 36,25 hodin týdně.“
Podle předsedy představenstva Asociace českého tradičního obchodu (AČTO) Pavla Březiny koncept zvaný 24/7 pomáhá na venkově udržet obchodní obslužnost. Z jeho pohledu je nejlepší tyto prodejny provozovat jako hybridní. Tedy nabídnout zákazníkům alespoň omezenou otevírací dobu i s lidskou obsluhou.
O slušný rozruch na sociálních sítích se postarala v uplynulém týdnu australská influencerka Veronica B, která při představení svého nového singlu rozjela tirádu o tom, jak tvrdě influenceři pracují, a žádá proto veřejný respekt a uznání. Rozhodla se založit Australskou odborovou organizaci influencerů.
Textilní průmysl v toskánském městě Prato zaměstnává dělníky, nad jejichž nedůstojnými pracovními podmínkami přivíraly oči jak úřady, tak odběratelé zboží včetně prodejců luxusních značek. Teprve když se dělníci rozhodli organizovat v odborech, se věci změnily. Po sérii stávek dosáhli dohody o legalizaci svých smluv a zkrácení pracovní doby na 8 hodin denně po dobu 5 dnů v týdnu.
Když UZO argumentovalo tím, že všichni naši sousedé mají na státní svátky obchody zavřené, tak jsme se dozvěděli, že nemůžeme vše přebírat ze zahraničí. Ale když by to mohlo být výhodné pro stát nebo zaměstnavatele, tak to je jiná a najednou se začínají objevovat články, jestli bychom se neměli inspirovat například Francií, která uvažuje o snížení počtu státních svátků. Na jednoduchou otázku, jednoduchá odpověď - NE, NEMĚLI!
A také o adekvátním ohodnocení, které si zaměstnanci v obchodě rozhodně zaslouží, protože mají náročnou práci, která sice vypadá jednoduše, ale rozhodně tomu tak není.
