Dne 29. dubna 2025 vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 120/2025 Sb., novela zákoníku práce označovaná jako flexinovela. Převážná část ustanovení této novely nabývá účinnosti dnem 1. června 2025.
Obsahem této novely jsou následující body.
- Prodloužení maximální délky zkušební doby ze 3 měsíců na 4 měsíce u řadových zaměstnanců a ze 6 měsíců na 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Pokud bude sjednána kratší zkušební doba, písemnou dohodou bude možné zkušební dobu prodloužit v průběhu jejího trvání.
- Větší volnost při opakování pracovního poměru na dobu určitou pro zástupy za mateřskou, rodičovskou a otcovskou dovolenou. V těchto případech může být opakování pracovního poměru na dobu určitou bez omezení s maximální celkovou dobou všech opakování na 9 let od vzniku prvního pracovního poměru.
- Garance původního pracovního místa do věku 2 let dítěte po návratu z rodičovské dovolené.
- Zkrácení výpovědní doby ze 2 na 1 měsíc v případě výpovědi z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků zaměstnance nebo nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy nebo zaměstnavatelem pro řádný výkon práce a pro porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci a z důvodu zvlášť hrubého porušení režimu práce neschopného pojištěnce. Individuální dohodou lze výpovědní dobu prodloužit nebo změnit její běh.
- Výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi, nikoliv jako dosud od prvního dne měsíce následující po doručení výpovědi.
- Sloučení dosud dvou výpovědních důvodů spočívajících ve zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance k práci v jeden výpovědní důvod. Pokud by pracovní poměr skončil výpovědí z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, dostane zaměstnanec náhradu z povinného pojištění zaměstnavatele ve stejné výši jako je dosud odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku.
- Umožnění výkonu lehkých prací (I. kategorie rizika) mladistvým již od 14 let věku v době hlavních letních prázdnin i bez ukončené povinné školní docházky. Tito nezletilí budou moci pracovat maximálně 7 hodin za směnu a 35 hodin týdně. Podmínkou je souhlas zákonného zástupce.
- Možnost zkrátit minimální denní nepřetržitý odpočinek až na 6 hodin v případě řešení mimořádných událostí a havarijních stavů.
- Možnost, aby zaměstnanec při souběhu rodičovské dovolené vykonával práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, a to na stejný druh práce, který má sjednán v pracovní smlouvě.
- Možnost sjednat výplatu mzdy v jiné než české měně u zaměstnance, který žije například v zahraničí nebo tam má rodinu nebo se jedná o cizího zaměstnance vykonávajícího práci v tuzemsku. Primární způsob výplaty mzdy bude bezhotovostním převodem na účet zaměstnance, který zaměstnavateli oznámí. Pokud ho neoznámí nebo vyjádří písemný nesouhlas s výplatou mzdy na účet, přejde se k výplatě v hotovosti a na pracovišti. Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci ukládat povinnost mlčenlivosti o své mzdě.
- Dochází k rozvolnění v oblasti elektronického doručování mzdového výměru. Zaměstnavatel bude moci i bez výslovného souhlasu zaměstnance mu mzdový výměr doručovat elektronicky na jeho pracovní e-mail, přičemž je třeba, aby zaměstnanec doručení písemně potvrdil do 15 dnů. Mzdový výměr musí obsahovat elektronický podpis zaměstnavatele a zaměstnanec musí mít možnost si ho stáhnout a vytisknout.
- Pokud o to zaměstnavatel požádá, je odborová organizace povinna prokázat splnění zákonné podmínky pro působení u tohoto zaměstnavatele, tedy alespoň 3 členové odborové organizace u něj v pracovním poměru. Neprokáže-li odborová organizace splnění podmínky jiným způsobem, je povinna poskytnout nezbytnou součinnost notáři sjednanému a hrazenému zaměstnavatelem za účelem osvědčení o splnění této podmínky a sepsání notářského zápisu o tomto osvědčení.
Tato novela neobsahuje tolik diskutovanou výpověď bez udání důvodu. Návrh na její přijetí naštěstí legislativním procesem neprošel.
Novela zákoníku práce novelizuje i zákon o zaměstnanosti. Nově jsou vymezeny věkové kategorie pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, a to do 52 let, 52 – 57 let a nad 57 let. Horní limit podpory v nezaměstnanosti bude pro všechny věkové kategorie 80% předchozího průměrného měsíčního výdělku.
U kategorie do 52 let bude výše podpory za první dva měsíce podpůrčí doby 80 %, za další dva měsíce 50 % a za poslední měsíc podpůrčí doby 40 % průměrného měsíčního výdělku. U kategorie 52 až 57 let bude výše podpory za první tři měsíce podpůrčí doby 80 %, za další tři měsíce 50 % a za zbylé dva měsíce 40 % průměrného měsíčního výdělku. U kategorie nad 57 let bude výše podpory za první tři měsíce podpůrčí doby ve výši 80 %, za další tři měsíce podpůrčí doby 50 % a za zbylých pět měsíců 40 % průměrného měsíčního výdělku.
Na výši podpory v nezaměstnanosti nebude mít vliv důvod skončení předchozího pracovního poměru. Nově je stanovena i výše podpory po dobu rekvalifikace, a to ve výši 80 % předchozího průměrného měsíčního výdělku.
Prodlužuje se doba důchodového pojištění nutná pro získání nároku na novou podporu v nezaměstnanosti z dosavadních 6 na 9 měsíců.
Novela zákona o zaměstnanosti nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2026.
