3/3 Vypracování rozvrhu pracovní doby bez ohledu na svátky
„Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby bez ohledu na to, na jaké dny připadají v období, na něž je pracovní doba rozvržena, svátky, a to i když v jejich důsledku práce odpadá.“
„Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh pracovní doby tak, aby každý zaměstnanec měl naplánovanou alespoň jednu (dvě, tři, čtyři, pět) směnu připadající na svátek, kdy je provozovna uzavřena z důvodu zákazu prodeje dle zákona 223/2016 Sb., o prodejní době v maloobchodě.“
Komentář:
Velmi často zaměstnavatelé rozvrhují pracovní dobu bez ohledu na svátky pouze zaměstnancům zařazeným v rovnoměrném rozvržení pracovní doby, zatímco zaměstnancům zařazeným v nerovnoměrném rozvržení na dny svátků jejich směny záměrně nerozvrhují. Tím zaměstnavatelé dosahují úspory mzdových prostředků na úkor právě zaměstnanců pracujících v nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. ČMKOS navrhovala příslušnou úpravu této problematiky v rámci tzv. transpoziční novely zákoníku práce, bohužel bezvýsledně. Jedinou možností, jak zajistit rovné zacházení mezi skupinami zaměstnanců zařazených ve všech typech rozvržení pracovní doby je upravit toto pravidlo v kolektivní smlouvě možnými výše uvedenými způsoby.
