Tak jak se vyvíjí vše, tak se vyvíjí i kolektivní vyjednávání. Mnoho z vás se již na něj připravuje nebo se bude připravovat. Proto si přečtěte některé náměty do kolektivních smluv.
1/3 Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby dle § 79 zákoníku práce
„Délka stanovené týdenní pracovní doby činí 37,5 hodin týdně. Délka stanovené týdenní pracovní doby činí u zaměstnanců s vícesměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem 35 hodin týdně a u zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem 36,25 hodin týdně.“
Komentář:
Zákoník práce obsahuje pouze maximální limit stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin týdně. Zkrácení této stanovené týdenní pracovní doby prostřednictvím kolektivní smlouvy je jedním z nejvýznamnějších pracovněprávních benefitů. Jedná se o zkrácení pracovní doby bez snížení mzdy. V navrhovaném textu je použit nejobvyklejší příklad zkrácení stanovené týdenní pracovní doby na 37,5 hodiny týdně. Zkrácení týdenní pracovní doby může být samozřejmě na jakoukoliv délku menší než zákonných 40 hodin týdně.
