Na jednání se probíralo například navýšení mezd, které se odborovým organizacím UZO podařilo vyjednat od 1.4.2024. Dalším velkým tématem byl stravenkový paušál, na který od 1.4.2024 už nebudou zaměstnanci přispívat ze své kapsy.
Startuje 12. ročník kampaně Suchej únor. Tato osvětová aktivita šíří myšlenku, že je normální nepít alkohol (nekouřit/nebrat drogy).
Od 1. ledna 2024 nabyl účinnosti zákon č. 349/2023 Sb., tzv. konsolidační balíček. Tento rozsáhlý právní předpis přinesl celou řadu změn, z nichž nemalá část má dopad přímo na zaměstnance. Zde bychom zmínili ty nejdůležitější z nich.
Národní ekonomická rada vlády (NERV) navrhuje výpovědi bez udání důvodu. 🤬 Šéf: Máte výpověď. Zaměstnanec: A proč? Šéf: Protože se mi chce! Svět se zbláznil nebo že by to nebylo světem, co na to vaše NERVy?
Konsolidační balíček zrušil možnost odpočtu členských příspěvků od základu daně z příjmů fyzických osob od roku 2024. Naposledy si lze tedy snížit daň z příjmů s využitím zaplacených členských příspěvků (za zdaňovací období lze od základu daně odečíst nejvýše 3.000,- Kč) za rok 2023 v ročním zúčtování (potvrzení odborové organizace je nutné předložit mzdové účtárně zaměstnavatele nejpozději do 15. 2. 2024) nebo v daňovém přiznání na příslušném finančním úřadu do 2. 4. 2024.
UZO se v rámci spolupráce s firmou uLékaře.cz zúčastnilo přednášky na téma: JAK NA ZDRAVÍ VE FIRMĚ.
Od 1. 4. 2024 se zaměstnancům společnosti Albert zvyšují mzdy a upravuje výše stravenkového paušálu. To je výsledek kolektivního vyjednávání mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem. Bohužel zásluha odborových organizací nebyla zmíněna ve vnitřní komunikaci směrem na prodejny, což je nám velmi líto.
UZO toto stále dokola opakuje a ví proč. Protože o to, co není dojednáno v kolektivní smlouvě, mohou zaměstnanci kdykoli přijít! UZO podporuje elektronickou petici „Za zachování příspěvku na stravování a příspěvku na výstrojní náležitosti“
UZO podporuje petici za energeticky bezpečnou Českou republiku.
NA ZDRAVÍ 🥂
