Proč by v ČR neměl platit zákon, který je v sousedních zemích normální? Slyšeli jste někdy o poslancích Pavlu Staňkovi a Janu Burešovi? Včera tito poslanci předložili návrh na zrušení zákona o prodejní době v maloobchodě. Jaký je váš názor, měl by tento zákon platit?
VV UZO dnes projednal například: přípravu VIII. řádného kongresu UZO, důchodovou reformu, konsolidační balíček, výpověď bez udání důvodu, minimální mzdu nebo situaci v regionech. Zároveň se zabýval medializovanou kauzou předsedy ČMKOS se závěrem: VV UZO vyjádřil svou podporu Josefu Středulovi a jednomyslně schválil jeho nominaci na funkci předsedy ČMKOS pro volbu na mimořádném Sněmu ČMKOS 25.3.2024.
Od 1.3.2024 stoupnou mzdy bezmála sedmi tisícovkám zaměstnanců v průměru o 4,6%. Základní mzda pokladních bez započítání příplatků se zvýší o 1 300 korun a bude začínat na 29 300 korunách. „Jsme velmi spokojení s tím, že jsme dospěli k rychlé shodě ohledně růstu mezd, dosažený výsledek představuje velmi dobrý stabilizační prvek pro sociální situaci zaměstnanců,“ říká prezidentka UZO Renáta Burianová.
Přečtěte si rozhovor s naší ⭐️ Žanetou Beránkovou, která je předsedkyní odborové organizace UZO Albert a zároveň členkou vyjednávacího týmu. 👍 Když se hodně snažíte, píše o vás i zaměstnavatel. 😎
UZO podpořilo protestní mítink před podnikem LIBERTY Ostrava osobní účastí!
Zaměstnankyně a zaměstnanci AH dostanou dvakrát ročně mimořádné odměny ve výši 8000 Kč!
PETICE PROTI PROPUŠTĚNÍ BEZ UDÁNÍ DŮVODU - Petici je možné podepsat v papírové nebo elektronické formě (na Portálu občana - pomocí identity občana nebo datové schránky) do 14.4.2024. Centrála UZO už petiční arch podepsala! Pokud také nesouhlasíte s návrhem Národní ekonomické rady vlády (NERV) na zavedení výpovědi bez udání důvodu, podepište prosím také, je to velmi důležité téma, které se může dotknout nás všech.
UZO podporuje protestní akci OS KOVO pořádanou dne 22. 2. 2024 v Ostravě.
Josef Středula se dostal svými tvrzeními do ostré přestřelky s Lukášem Kovandou, který tvrdil, že Česko potřebuje ekonomiku, v níž bude snazší propouštění zaměstnanců. „Aby mohlo docházet k tomu, že lidé budou pracovat na takových pozicích, na nichž jsou nejproduktivnější,“ vysvětloval ekonom. „Aby si zkrátka mohli lidé vybrat kariéru, která jim nejvíc sedí,“ dodal Kovanda.
VÝPOVĚĎ Z PRÁCE BEZ UDÁNÍ DŮVODU - „Když si představím, že by prošel návrh Národní ekonomické rady vlády (NERV) na změnu zákoníku práce, která by umožňovala dát zaměstnanci výpověď bez udání důvodu, byla by už moje klientka nejspíš bez práce. A to nenapadnutelně, nemohla by se proti výpovědi bránit.“
