Textilní průmysl v toskánském městě Prato zaměstnává dělníky, nad jejichž nedůstojnými pracovními podmínkami přivíraly oči jak úřady, tak odběratelé zboží včetně prodejců luxusních značek. Teprve když se dělníci rozhodli organizovat v odborech, se věci změnily. Po sérii stávek dosáhli dohody o legalizaci svých smluv a zkrácení pracovní doby na 8 hodin denně po dobu 5 dnů v týdnu.
Když UZO argumentovalo tím, že všichni naši sousedé mají na státní svátky obchody zavřené, tak jsme se dozvěděli, že nemůžeme vše přebírat ze zahraničí. Ale když by to mohlo být výhodné pro stát nebo zaměstnavatele, tak to je jiná a najednou se začínají objevovat články, jestli bychom se neměli inspirovat například Francií, která uvažuje o snížení počtu státních svátků. Na jednoduchou otázku, jednoduchá odpověď - NE, NEMĚLI!
A také o adekvátním ohodnocení, které si zaměstnanci v obchodě rozhodně zaslouží, protože mají náročnou práci, která sice vypadá jednoduše, ale rozhodně tomu tak není.
1. část jednání s podnikovou radou REWE GROUP v rakouském Hainburgu začala informováním o aktuální situaci z obou zemí. Velmi zajímavá byla informace o aplikaci GPA, která přináší POUZE ČLENŮM ODBORŮ slevu na nákupy až 11% u společností Billa, Penny nebo Bipa. 2. část bude věnována personálním manažerkám Šárce Brennerové (BILLA) a Yvonně Kratochvílové (PENNY).
Náplň práce se může zaměstnanci změnit, ale pro chod obchodu bude vždy potřebný. „Prodejna s automatizovaným provozem dokáže oslovit nové zákazníky či těm stávajícím dává nové časové možnosti si pohodlně nakoupit. Naší filozofií je provozovat tyto prodejny v hybridním režimu, tedy v kombinaci s lidskou obsluhou,“ poznamenal ředitel marketingu a rozvoje sítě COOP Lukáš Němčík.
Nadace 4 Day Week Foundation, která nynější studii zorganizovala, doufá, že naváže na posun z období konce 19. a začátku 20. století, kdy kampaně vedené odbory prosadily dvoudenní víkendové volno. Někteří ekonomové míní, že čtyřdenní pracovní týden prospěje jak pracovníkům, tak podnikům.
Vysoké letní teploty, které teď panují v Česku, znamenají nejen větší zátěž pro naše tělo, ale i zvýšenou potřebu doplňovat tekutiny. Ochranné nápoje jsou velice důležitým prvkem při ochraně zaměstnanců před vysokými teplotami. Tuto oblast upravuje kromě zákoníku práce také zákon č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci.
Odbory v ČR se o zkrácení pracovní doby snaží dlouhá léta, v mnoha firmách se to již podařilo na základě kolektivního vyjednávání, ale aby se o tento benefit zasadilo přímo ministerstvo, je věc nevídaná. 👏 Vybraní polští zaměstnanci by brzy mohli pracovat jen šest hodin denně, užívat si třídenní víkend nebo si vzít dny volna navíc. Bez snížení mzdy. To vše v rámci pilotního programu oznámeného tamním ministerstvem práce, informují polská média. 👍
ČMKOS se zabývala problematikou osvobození odborových organizací od platby televizních a rozhlasových poplatků. Dle jejího stanoviska jsou odborové organizace spolky zvláštního druhu. Zákon o rozhlasových a televizních poplatcích právě odkazuje na ustanovení § 214 občanského zákoníku, který upravuje spolky. Ačkoliv odborové organizace nejsou výslovně jmenovány jako subjekt od poplatků osvobozený, tak jako zvláštní druh spolku by od poplatků osvobozeny být měly.
Udělejte si nový kurz první pomoci, zaměřený na děti - ZDARMA do 30.6.2025. 💪
