VYBRANÉ ZMĚNY V ROCE 2026
🟡MINIMÁLNÍ MZDA 🟣BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE 🟢PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI 🟠MINIMÁLNÍ DŮCHOD 🔵PRAVIDELNÁ VALORIZACE DŮCHODŮ 🔴SUPERDÁVKA
🟡MINIMÁLNÍ MZDA 🟣BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE 🟢PODPORA V NEZAMĚSTNANOSTI 🟠MINIMÁLNÍ DŮCHOD 🔵PRAVIDELNÁ VALORIZACE DŮCHODŮ 🔴SUPERDÁVKA
🥂🎆
🎄🎁
Jsme velmi rádi, že můžeme každý rok přispět a tím pomoci Nadaci policistů a hasičů, která se stará o rodiny těch, kteří při výkonu povolání přišli o život nebo si způsobili trvalé následky na zdraví. Oni pomáhají a nasazují své životy pro životy jiných, tímto darem chce UZO zase pomoci jim – hrdinům!
Škoda, že jen v Penny 🤷♂️
Ano, s ehotel.cz to jde snadno! Máme speciální bonus pro členy UZO.
Podpora v nezaměstnanosti dle schválené nové právní úpravy: - jednotná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání - horní limit je nastaven na 80 % průměrné mzdy - po celou dobu rekvalifikace ve výši 80 % předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu - pro získání nároku na novou podporu je třeba devět měsíců důchodového pojištění
Během uplynulých týdnů jsme se setkali v regionech s odborovými organizacemi a mluvili o tom, co je nového v legislativě, sociální oblasti a ekonomice. Velmi důležité pro nás bylo slyšet, jak vypadá situace v jednotlivých regionech a společnostech a jaké problémy nyní řeší zaměstnanci v obchodě, v logistice i v sociálních službách. Všem děkujeme za společný rok, spolupráci a otevřenost. Tato regionální setkání mají pro nás velký význam a už teď se těšíme na další.
Nezapomeňte do konce roku 2025 zveřejnit účetní závěrku. Odborová organizace je podle zákona o účetnictví povinna zveřejnit svoji účetní závěrku za rok 2024 u rejstříkového soudu, kde je zapsána, a to nejpozději do 31. 12. 2025. V případě, že vede jednoduché účetnictví, založí u rejstříkového soudu pouze vyplněný výkaz Přehled o majetku a závazcích. Pokud vede podvojné účetnictví, zveřejní rozvahu a přílohu k účetní závěrce.
„Odbory byly, jsou a budou,“ říká prezidentka UZO Renáta Burianová a k tomu dodává: „Zaměstnanci by se neměli bát prosazovat své oprávněné požadavky na zlepšování pracovních podmínek a právě s tím můžou odbory pomoci.“