
JYSK zkracuje týdenní pracovní dobu při zachování mzdy. Nový model posílí takzvaný work-life balance – rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
„Spokojený zaměstnanec znamená úspěšnou firmu, proto je péče o zaměstnance naší prioritou,“ dodal Martin Liška.
UZO s tímto tvrzením naprosto souhlasí. Všechno jde, když se chce a právě toto je perfektní příklad benefitu, který by se měl začít objevovat v kolektivních smlouvách. UZO se ho snaží prosazovat již dlouhou dobu, ale až do teď o tom zaměstnavatelé nechtěli ani slyšet. Věříme, že JYSK nebude jen první vlaštovkou.